Son manager lui a renversé du café devant tout le bureau et lui a montré son manque de respect, mais quelques instants plus tard, l’entreprise a pris des mesures auxquelles personne ne s’attendait

Les messages de soutien ont afflué de partout au pays. Des groupes d’activistes ont fait l’éloge des travailleurs qui ont pris les armes, appelant à un changement de culture sur le lieu de travail.

Mercredi, le conseil d’administration de GreenTech a annoncé le licenciement de Dan. La déclaration citait « une faute grave et des violations des valeurs de l’entreprise ».

Un tournant pour l’entreprise.
Richard a rapidement rencontré Angela en privé.
« Je veux m’excuser auprès d’elle personnellement », a-t-il déclaré. “Ce qui s’est passé n’aurait jamais dû arriver. Vous avez fait preuve d’une force incroyable, et cela nous a amenés à réfléchir à la façon dont nous gérons cette entreprise.

Angela hocha la tête. « Je veux juste un endroit sûr pour travailler. »

« Vous méritez cela et plus encore », a répondu Richard.

En quelques semaines, GreenTech a lancé de nouvelles initiatives : une formation obligatoire sur la lutte contre la discrimination, un système de signalement renforcé et un conseil consultatif des employés. Angela a été invitée à servir de coprésidente, donnant aux employés une véritable voix dans l’élaboration de la culture de l’entreprise.

Ses collègues l’ont soutenue. Sophie, Michael et bien d’autres personnes la contactaient régulièrement, lui rappelant qu’elle n’était pas seule.

De la douleur au changement
Pendant ce temps, alors que les médias rapportaient la chute de Dan, les conversations sur le respect sur le lieu de travail ont été relancées dans tous les secteurs.

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